Najbardziej sceptyczni są przedstawiciele pokolenia Z (18-29 lat) – aż 75% z nich uważa, że ofert jest mniej. Z drugiej strony, najwięcej optymizmu wykazują osoby w wieku lat oraz powyżej 60 lat, spośród których niemal co trzeci badany (32%) dostrzega wzrost liczby ogłoszeń. Respondentów zapytano także o gotowość do zmiany pracy w najbliższym czasie. Najwięcej osób chce to zrobić w ciągu najbliższych 12 miesięcy (18%). W krótszej perspektywie, do 3 miesięcy, zmianę pracy rozważa 7% respondentów, a do 6 miesięcy 10% badanych.

Praca w straży miejskiej – wymagania, zakres obowiązków, uprawnienia

Każdy kompetentny pracodawca powinien szczególnie uważnie dbać o właściwe warunki pracy, choć musimy pamiętać, że na fajny klimat w pracy pracujemy wszyscy, zarówno przełożeni, jak i poszczególni pracownicy. – Dla pracowników ważne są rozwiązania poprawiające codzienne funkcjonowanie jak dbanie o zdrowie czy zwiększające komfort jak elastyczny czas pracy czy dodatkowe dni wolne. Natomiast ścieżki rozwoju i możliwość awansu pojawiają się w dalszej kolejności. Dodatki pozapłacowe stają się istotnym elementem oferty pracodawcy, szczególnie dla kobiet. Jest to wyraźny sygnał dla organizacji, że powinny inwestować w rozwiązania poprawiające codzienne funkcjonowanie swoich talentów.

Sam pomysł na biznes nie jest wystarczający – bez pracowników nie stanie się on rzeczywistością. Kluczem do sukcesu firmy jest więc odpowiednie zarządzanie kadrami. Jedną z najważniejszych kwestii w ramach niego jest dbanie, by atmosfera w miejscu pracy była przyjazna. Atmosfera w miejscu pracy jest jednym z kluczowych czynników wpływających na motywację i efektywność zespołu.

Mamy sezon grypowy – zatem wielu pracowników i ubezpieczonych przebywa na L4 – co mogą robić na L4? Taka sprawa sądowa (jak niżej opisana) ujawnia problem interpretacyjny pomiędzy literalnym brzmieniem przepisów a ich praktycznym zastosowaniem przez ZUS, wobec indywidualnych okoliczności tj. Na tle niniejszej sprawy okazało się, że można brać ślub podczas przebywania na L4. W obliczu rosnącej niestabilności geopolitycznej aż 68% Polaków obawia się o bezpieczeństwo finansowe swoich firm, jednak większość organizacji wciąż nie podejmuje wystarczających działań.

  • Niemiła atmosfera w pracy bardzo źle wpływa na samopoczucie pracowników.
  • Pracodawcy powinni zapewnić wsparcie dla pracowników w zakresie radzenia sobie ze stresem i dbania o swoje dobre samopoczucie.
  • Pracownicy, którzy nie są obciążeni nadmierną ilością obowiązków, chętniej wchodzą w bliższe relacje ze współpracownikami i pomagają sobie nawzajem.
  • Jako osoba, która ceni sobie równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, doceniam elastyczność czasu pracy.

Pracownicy czują się bardziej zaangażowani i odpowiedzialni, gdy mają świadomość wpływu swojej pracy na ogólny sukces organizacji. Pozytywne przywództwo odgrywa istotną rolę w kształtowaniu atmosfery w miejscu pracy. Przełożeni powinni być przykładem dla swoich podwładnych, inspirując ich do osiągania sukcesów i zachęcając do rozwoju.

Charakter pracy a potrzeby żywieniowe pracowników

Pracownicy, którzy nie są obciążeni nadmierną ilością obowiązków, chętniej wchodzą w bliższe relacje ze współpracownikami i pomagają sobie nawzajem. Warto pamiętać, ze zadowoleni pracownicy są najlepszą wizytówką organizacji i budują pozytywny wizerunek przedsiębiorstwa na zewnątrz. Dobra atmosfera w pracy wpływa na obniżenie rotacji pracowników oraz pozwala uniknąć kolejnych rekrutacji. – Od maja 2025 roku obserwujemy spadek liczby ofert pracy publikowanych w internecie. Jednocześnie obserwujemy większą dostępność kandydatów na publikowane oferty pracy, co powoduje, że procesy rekrutacyjne nie wymagają tak istotnego wsparcia ogłoszeniami – podsumowuje Kamil Sadowniczyk. Co trzeci respondent dostrzega stabilizację lub poprawę sytuacji – 10% wskazało, że liczba ogłoszeń pozostaje bez zmian, a 25% zauważyło wzrost.

Dobra atmosfera w pracy – jak o nią zadbać?

Te aktywności sprzyjają wymianie myśli i umiejętności, co wzbogaca doświadczenia edukacyjne uczniów. Skuteczne metody angażowania uczniów obejmują pracę w grupach, umożliwienie wyboru tematów do dyskusji oraz wprowadzanie różnorodnych form aktywności. Dzięki tym metodom uczniowie czują się bardziej odpowiedzialni za proces nauczania.

Innowacyjne i inspirujące środowisko pracy.

Jeśli są niesprzyjające, pracownik wykonuje obowiązki wolniej, a wyniki jego pracy mogą być gorsze jakościowo. Ponadto zła atmosfera przyczynia się przekąski słodkie do przemęczenia, wypalenia i w efekcie podjęcia decyzji o rezygnacji z posady. Aby dbać o dobrą atmosferę w firmie powinni być zaangażowani wszyscy pracownicy i cały zarząd.

Przyjazna atmosfera w pracy – o czym pamiętać?

Otwartą komunikacja sprawia, że pracownicy czują się docenieni i zmotywowani, co przekłada się na lepszą atmosferę pracy. Atmosfera w miejscu pracy ma ogromny wpływ na wykonywanie obowiązków zawodowych oraz ogólne samopoczucie pracowników. Spróbujcie zapytać samych siebie, swoich współpracowników, współpracownice, przełożonych, a jeśli pracujecie w rekrutacji również kandydatów i kandydatki do pracy, czym jest dobra atmosfera.

Stworzenie pozytywnej atmosfery w firmie jest procesem, który wymaga pewnych nakładów finansowych ze strony firmy oraz odpowiedniego podejścia pracowników i pracodawcy. Warto jednak podjąć wyzwanie, gdyż stanowi ono inwestycję, której efektem będzie stworzenie zgranego, dobrze rozumiejącego i dążącego do wspólnych celów zespołu. Dobrze wie o tym firma Google, która zadbała o dobre relacje między szefami a zespołem, i zorganizowała cotygodniowe spotkania, podczas których pracownicy mogą zadawać przełożonym nurtujące ich pytania. Właśnie dzięki takim rozwiązaniom obydwie strony mają ze sobą kontakt, komunikacja jest otwarta, a zarówno pracownicy, jak i ich pracodawcy mogą z tego tylko czerpać wymierne korzyści.

Przyjazna atmosfera sprzyja rozmowom

Na rozmowach rekrutacyjnych wymieniamy pozytywny vibe firmy jako jeden z najbardziej pożądanych przez pracowników czynników, który zdeterminuje, czy będziemy chcieli w danym miejscu zostać dłuższy czas. Gdy jednak zaczynamy dopytywać poszczególne osoby, jaka atmosfera w miejscu pracy jest dla nich atrakcyjna, okazuje się, że każdy z nas ma na ten temat nieco odmienne spostrzeżenia. Z pewnością można sprowadzić je do ogółu, jakim jest przyjazna atmosfera i brak nadmiernego stresu, który paraliżowałby wykonywanie przez nas zadań.